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策略规划

关注策略规划领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的策略规划案例,聆听专家对策略规划难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋策略规划之道。
 
 

500彩票网北京pk拾狂冠军 www.lzzxdq123.cn 大家一起来谈谈如何从销售执行到销售策略、规划等战略层面转变,平时工作中如何去积累?另外本人觅IC行业营销总监一名,主要产品是指纹芯片,如果您对电子消费类产品或芯片有兴趣,请将你的简历发送至hzliya@163.com

作者:寻找新起点 | 论坛:销售与营销

  品牌是每一家企业或是产品在发展过程中渴望拥有的,品牌代表着你是否被大众所接受,当然,受众有小有大,有的产品是受到大部分民众所接受的,而有的产品则只能被小部分民众所接受。其实简单的来说,品牌就是制

作者:managerhr | 论坛:企业战略

病急乱投医 2005年07月22日

MOTO的频繁换将是典型的毛躁症,病急乱投医,缺乏良好的现代企业决策机制,更缺乏长远规划,事实上,也正是在这种非成熟的机制,才会造成今日的被动局面。个人认为换帅不解决问题,如果他该换掉,那应该是在其上任前

SWOT分析法与人力资源规划   所谓SWOT分析法,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats),通过调查罗列出来,并

作者:倔强妞儿 | 论坛:人力资源

在公司的人力资源管理活动中,公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施公司目标和规划过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。 一、实施公司人力资源规划的重要性

作者:李云森 | 论坛:人力资源

利用OGSM模型描述战略规划     ●什么是OGSM模型   “战略规划并不是要预言将来要发生什么事,也不是提前做好以后5年的决策。战略规划只是一种思考的工具,思考为了取得未来的结果现在应该做

作者:夸克量化管理 | 论坛:企业战略

随着人力资源的优越性日益体现,人力资源部门也随之被越来越多的管理者所重视,其在企业中的角色也逐渐由传统的被动救火的角色,提升为企业具有重要战略地位的部门。对于一个企业来说,要想实现目标,就必须根据其

作者:华彩咨询管理 | 论坛:人力资源

    据统计,在今天的中国企业中,还有为数不少的企业至今还以为提高知名度就是塑造品牌,这显然是个原则性的认知错误。因为对于消费群体来说,品牌的知名度并不是一个非常有力的激发购买欲望的指标

作者:e枫桥夜泊 | 论坛:企业战略

企业中的人力资源规划 2012年12月29日

企业中的人力资源经理们,您是否整天忙忙碌碌、为公司里的行政性事务忙得焦头烂额?是否每次都充当着企业各部门“救火员”的角色?每天总是在忙,但是却不见成效。公司内部岗位职责界定不清、人员冗余,老板认为

作者:任艺CHNIHC | 论坛:人力资源

汽车零部件公司的营销策略包括两个部分,首先是市场细分,然后是对不同的细分市场实施不同的营销战略。    营销战略的明晰可以指导汽车零部件企业的营销方向和主要目标,而下一步的工作目标是要针对

作者:甜甜狐 | 论坛:企业战略
 
 
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